Scopri le conseguenze del lavoro nero e come le telecamere possono rivelare tutto. Leggi per capire cosa rischi se scegli il lavoro nero.
Sei un’azienda che sta valutando l’assunzione di un dipendente, ma stai pensando optare per il lavoro nero per risparmiare sui costi?
Potresti pensare di risparmiare denaro, ma stai mettendo a rischio il tuo futuro e quello dell’azienda stessa. Il lavoro nero è illegale e le conseguenze possono essere pesanti, sia a livello penale che finanziario.
In questo articolo, esploreremo insieme i rischi del lavoro nero per l’azienda che assume, e come questo comportamento può influire sulle finanze e sull’immagine aziendale. Leggi per capire perchè scegliere la legalità che conviene sempre di più.
La trasmissione Mediaset “Fuori dal coro” ha fatto scalpore con un recente servizio in cui una giornalista si è infiltrata tra i ristoratori di Venezia per esplorare il mondo del lavoro irregolare e dei pagamenti in nero. Il risultato è stato sconvolgente: proposte di contratti irregolari, pagamenti in nero e contratti full time camuffati da contratti a chiamata, in cui i lavoratori effettivamente vengono impiegati per 45 ore a settimana, ma con un contratto che indica molte meno ore lavorate.
Tutto questo accade nella città lagunare, dove i prezzi sono alle stelle. La giornalista ha documentato il tutto con telecamere nascoste, ma la conferma arriva anche da un cameriere che lavora nel settore da tempo. Tale pratica illegale sembra essere diffusa in tutta Italia e mette a rischio i diritti dei lavoratori e l’integrità delle aziende. Quando uno dei ristoratori è stato messo alle strette, ha ammesso che questo è lo status quo in tutta Italia. Una situazione inaccettabile che danneggia i lavoratori e le aziende che rispettano le leggi e le regole.
Ma sai cosa succede se ti beccano ad assumere lavoratori in modo irregolare? Quali sanzioni rischi? Secondo la normativa italiana, queste possono essere piuttosto salate: per ogni lavoratore impiegato in modo irregolare per meno di 30 giorni, la multa può oscillare tra 1.800 e 10.800 euro. Se l’impiego è compreso tra i 31 e i 60 giorni, la sanzione può salire fino a 24.600 euro. Infine, se il lavoratore è impiegato in modo irregolare per più di 60 giorni, la multa può arrivare a 43.200 euro.
In altre parole, assumere personale in modo non legale può costare molto caro. Se vuoi evitare problemi con le autorità e risparmiare denaro, è sempre meglio assumere con contratti regolari.